在竞争日益激烈的人才市场，一些毕业生成为了市场中的“滞销品”，造成“滞销”原因有很多，与国家的招生和就业政策、人才供求关系、学校的办学质量、师资水平、专业设置等外在因素有很大的关系，但目前大学生在就业中存在的一种现象，即同样毕业于一般院校和相同班级的大学生在择业时，出现两种截然不同的结果，有些同学毕业时较长时间找不到工作或者找不到自己满意的工作，可有的同学还未毕业就成为雇主争抢的对象，有多家不错的单位可以选择。

　　显然，对于大学生来说，改变外因也几乎是不可能的，能改变的恐怕只能是内因，可见，内因是影响大学生就业的关键因素之一，大学生要想在毕业时就找到自己满意的工作，就必须具备市场化的观念，尽早地为将来的择业做好准备，充分地了解雇主的选人标准，按照雇主和市场对人才的要求来提高自身素质的能力，那么，雇主喜欢什么样的大学生呢？笔者通过多年人力资源管理的从业经验总结为以下十点：

　　1.自信

　　自信，是一个人的能力和素质的综合体现；自信不是自负，自负对自己能力过高的评价；自信也不是自卑，自卑是对自己过低的评价；自信就是对自我的客观评价，既不过高估自己，也不贬低自己，对自我有一个清楚的认识，知道自己想做什么，能做什么，不能做什么，知道优点是什么，缺点是什么，知道自己擅长什么，不擅长什么。

　　大学生实际工作经验不多，不能立即为单位创造更多价值，雇主特别注重大学生是综合素质和潜能，一个自信的人才有培养的价值和前途，一个对自己都不自信的人，怎么可能让雇主相信你有培养价值呢？

　　一个没有自信心的人，在毕业的时候是不是可以通过“包装”来“表现”出自己有自信呢？基本上来说是不可能的，因为自信是内在的东西，自信心的养成，必须来自于每天努力，每天的进步，包括学习、参加社会实践、兼职等取得的成绩，这样自信心也逐渐的增强，实际上是自身能力增强的过程，每天取得的进步都会潜移默化影响自己，自信逐渐会通过自己的言行和气质表现出来，所以，自信，就是努力、努力、再努力，没有任何捷径可走。

　　2.敬业

　　谈到敬业，也是现在许多雇主对大学生抱怨最多的问题，雇主认为现在很多大学生不敬业，今天想来就来，明天想就走。笔者曾就职的一家企业，招聘了一位人事助理，一位名校人力资源管理专业的毕业生，当时她向公司承诺会踏踏实实地干上一年，并签订了劳动合同，可是，工作刚三个月，她就以个人原因为由提出辞职，当然辞职是可以理解的，但人事经理告诉她，由于需要再招新人补她离职的岗位空缺，需要她提前一个月提出辞职，以便不影响公司的工作任务，可是，她根本就管不了这些，今天递了辞职信，甚至不要工资，明天就不来上班了。

　　虽然这仅仅是个案，却值得我们思考，为什么现在有很多雇主不愿意招聘大学生，固然社会上存在一些不良雇主，但也与一些大学生在职场中表现有很大关系，少数不敬业、没有责任心的同学会对一些雇主招聘应届生产生一定影响。

　　相反，敬业的大学生，是大受雇主的青睐和欢迎的，因为敬业的大学生，会努力踏实工作，上司也愿意把责任更重的工作交给敬业的大学生去做，也愿意对其耐心地培养和指导，敬业的大学生在工作岗位中成长会很快。

　　敬业，核心内容就是责任心，做任何事情都要尽心尽力地去做；敬业也要敢于对所负责的结果承担责任；敬业还要求勿以小事而不为，往往先能做好小事才能做大事；敬业还要求关心细节，历来在职场中都有“细节决定成败”的道理。所以，大学生在每一天的学习和生活中都要培养自己敬业的精神，尽力做好每一件事情，承诺的事情一定要负责到底。