9.解决问题

　　我们的多数同学学习都比较刻苦，也掌握了很多专业知识，可是，运用知识的能力往往不足。知识，如果仅仅装在大脑里，好比是“活动的图书馆”，并不能产生任何价值。知识只有通过我们在实践中灵活地运用，并去解决实际中遇到的问题，才会产生价值。所以大学生不仅要会运用已学过的知识，还要需要具备学习新知识的能力，更要具有创新的能力，勇于突破知识的禁锢，大胆解决实际工作中所在的问题，唯唯诺诺的大学生是难以挑起重担的。

　　“渣打在招聘应届毕业生时，不仅仅看重他们金融经济方面的专业知识，更看重他们的学习能力。”英国渣打银行中国区人力资源部总监劳坤仪认为，“一个人的知识总是有限的，而且总有一天会落伍过时，但不变的是他的学习愿望和能力。想学习、会学习的毕业生才最有发展潜力”。

　　21世纪是信息化社会，是知识和信息爆炸的社会，需要我们掌握的知识很多，而知识更新的周期也更短，有许多我们好不才容易学到手的知识，等大学毕业时也可能就没什么用了，或者需要进一步更新了。所以，我们在大学里除了学习知识外，更重要的是掌握学习的方法，培养一种学习的能力，培养一种运用知识去解决问题的能力，这是雇主非常看重的一点，仅仅死记硬背记了一大堆知识是无法应对纷繁复杂的社会问题和工作任务，这也是给一些死读书的同学一些提醒，读书真谛，是为了解决实际问题的，为社会、单位、个人创造和财富和价值。

　　10.经验

　　应届生一般不能马上进入工作角色，需要花较大精力进行培训，雇主还要冒招聘失败的风险，但由于没有以前工作的约束，只要指导和培养有方，大学生有更强的可塑性、创新性。而招聘有工作经验的人，会马上派上用场，但是，会支付更高的薪酬，虽然节约了培训费用，却同时蕴藏着可塑性不够，创新性不足，融入公司文化的较困难。因此，有无实践经验都各有利弊，雇主并非一律要求工作经验，而是因雇主类型不同、招聘的岗位不同、雇主所处的发展阶段不同对应聘者的工作经验的要求也是不同。

　　虽然雇主对应聘者是否有工作经经验的要求并不完全一致，但普遍而言，雇主还非常看重应聘者是否具有实践经验的，这里的实践经验不仅仅包括工作经验，还包括参加社团的经验，组织活动的经验、兼职的经验、实习的经验等等，但目前学校里的一些老师没有完全认识实践经验的重要性，有些老师还是一如继往地只强调学习知识的重要性，这与长期以来我们一直强调学历教育不无关系，认为学习好了，什么都好。

　　近年来，由于面临着就业压力，大学生反而对社会实践越来越重视了，智联招聘网2006年7月对5296名大学生的调查结果显示，28.4%的大学生会到意向单位实习，33%的大学生会选择兼职打工，此两项数字说明有超过六成的大学生会利用暑假参加社会实践，提前体会工作状态。之所以会有如此多的大学生选择走上社会，是因为在绝大部分大学生看来，实习对于他们未来找工作和职业发展的重要性不言而喻。46.3%的大学生认为实习对于未来就业非常重要，47.7%的大学生则认为比较重要，二者相加超过90%，足以证明大学生们已经充分认识到了社会实践的重要性。

　　那么，雇主为什么这么重视大学生的实践经验呢？实际上，雇主是通过你参与社团和组织活动、兼职、实习等所做过的事情，来判断和证明你的动手能力、沟通能力、团队合作能力怎么样，学习成绩再好，只能说明你的学习知识能力强或者记忆能力强，并不能说明你运用知识和解决实际问题的能力强，一些只注意知识学习，学习成绩好，但忽视社会活动，实践经历的空白的同学往往会在择业都会遇到很大困难。

　　当然，雇主选聘人才的标准不仅仅只有以上这几点，具体的岗位还有其他特殊要求，本文探讨是雇主通用的选才标准，以上标准是多数雇主普遍看重的，对于在校生来说，要多了解雇主对人才要求，要从雇主的角度来审视自己是否符合雇主人才聘用的条件，并知道应该如何准备才能符合雇主的岗位的要求。所以，大学生不仅仅要重视知识的学习，要注意自身诚信、敬业等职业素质和道德品质的培养，要尽量发扬自身的潜能，争取实践机会，在实践中积累经验，提高自己的综合素质和能力，其目标是毕业时成为一名雇主争抢的对象。（刘瑞晶）