空降一直是被人们津津乐道的职场话题。这也许是因为，小小办公室里的空降事件，会让每一个卷入其中的人体验到一种难以言状的复杂感受。而那些当过空降兵的人，恐怕不会忘记——无论你怀抱着怎样的热情，做了多少准备，当现实摆在眼前，仍然会让你摸不着头脑。
新官上任，我的火怎么也烧不起来
预计晚上8点结束的会议一直开到9点半，不用说，回到家老公肯定又得闹意见了！
匆匆离开办公室，在12月的冷风中拦下一辆出租车，王璐像丢垃圾似的把自己随便往车里一扔，心里只想骂人——这些人真的没救了，整治拖拉的会议都敢迟到！明明通知下午4点开始，竟然磨蹭到5点人才全部到齐，这样的会怎么可能准时结束！
这些让王璐抓狂的人，就是她刚刚接手的团队，一家广告公司的策划部成员。几个月前，她还在某大型报社图片组当差时，被这家公司和蔼可亲的老板挖了过来做策划部主任。面试时，这位胖胖的准中年男人对她将来的工作任务交代得很清楚：一方面，她要对各小组最终交上来的定稿质量把关；另一方面，也是更重要的，就是要端正一下整个策划部的工作态度，抓一抓这帮习惯了自由散漫的创意人才，别再让其他部门的计划总被他们随便打乱。
天下的事情，都是说起来容易做起来难。上任之前，王璐根本想不出这份工作执行起来要费那么大的功夫。整个策划部的员工，就好像事先商量好了一样，总是齐刷刷地集体拖稿，而且不是一次两次、一天两天，一拖就是一周以上。似乎谁要是一不留心没拖够时间，反倒应该不好意思一样。这一切，要是放在王璐原来的单位，绝对就是不可饶恕的错误。明天要上版的材料，就算不吃不喝不睡觉，也得在明早8点印刷厂开工之前准备好。所以，王璐刚刚走马上任还不满一个月，就开始忙不迭地采取行动
这个月初，王璐刚刚从市场部接过任务，转身就召集大家开会，讨论按时完成工作的基本职业道德，还让每个人当众制定自己的计划，以便互相监督。可一周过去了，说好要交的大纲还是不见动静；两周过去了，哪里见到初稿的模样？结果又是等到月底，还要一个一个当面催，搞得王璐觉得自己俨然就是让全国观众唾骂的黄世仁。
更让人接受不了的是，全公司上上下下好像只有她一个人着急，连当初那个在面试时对此痛心疾首的老板本人，如今也只管躲在办公室里舒舒服服地看股票走势。后来，还是行政部主任私下跟王璐透了点底：放轻松，公司找你来，本来就是让你替那个胖男人着急的。想想这话也没错，人家凭什么把大把的钞票往你兜里塞啊，不就是为了自己能省事吗？
而且，王璐后来也慢慢发现，其实老板自己也有应对这些人的独门秘籍——您策划部不是爱拖吗？那我布置任务的时候就故意往前定，一前一后，正好不耽误我的整体计划。看来，很多策划部的人对此也心知肚明，真正的最后期限摸得准着呢。
问题是，那我来这里还有什么意义？就是为了替老板催人干活的吗？王璐准备跟那个胖子好好谈一谈，如果想让她继续负起端正工作作风的责任，那你当老板的起码也得表个态。另外，反正公司今年还要进人，王璐琢磨着，自己得再招一两个新鲜血液进来，平衡一下那些懒得改变的老人们。
可不能让火星子撩到自己身上
其实，这些天日子过得紧张的绝不止王璐一人。虽然没人愿意点破这层窗户纸，但新主任的到来，不管怎么说都是一件大事情。每个人都在盘算着，到底应该怎样面对这从天而降的新领导。就算是一向会做人处事的谭亮，也不例外。
作为公司策划部资格最深的老员工之一，谭亮心里明白自己的分量：公司做过的几件比较漂亮的案子，哪一件他都功不可没。所以，他估计就算这个新官上任要烧上几把火，也不会真正把火星子撩到自己身上。但转过来一想，他又觉得不是有百分百的把握。你想啊，老板专门招来一个拿“主任”薪水的外人，代替原来那个管流程的小女孩，多少都会有他自己的考虑吧！
