三月的主题是找工作，跳槽的要找工作，应届毕业生也要找工作，而找到工作后首先面对的就是试用期。试用期的淘汰率到底是多少，据说挺高，但没人去做统计，也没法去统计。我们总能听到HR们发出这样的抱怨：“上个月招来的那几个人，现在已经走得一个不剩了。”“这个人刚来没几天就跟同事合不来，真让人头疼。”“那个人看上去挺好，办起事来却不靠谱，他的主管都跟我谈了三次了。”如此如此，似乎都在为试用期的高淘汰率做着旁证。其实，这只是HR的“一面之词”，大部分人是能够平稳度过试用期的，离职一般发生在正式工作七八个月以后。而那些没熬过试用期的人，到了另一家公司，往往面对同样的结局。
是公司不好吗？也许。大公司入职程序正规，岗前培训到位，而且在这样的公司能够获得一个职位不容易，没有哪个人愿意轻言离开。相反，小公司限于人力和财力，对新员工关注度或有不足，吸引力又不大，自然人员流动频繁。这看似在理，但只是表象。同样的公司，同样的岗位，同样的制度，为什么有的人能留下来，有的人呆不了两天就走了？说到底还是人的问题。有的人是因为志存高远，小庙供不起大菩萨，但更多的人是因为适应性出了问题。
试用期意味着你对这家企业还不够了解，你不知道你的上司的脾气秉性，你甚至连同事们的名字还记不全，但这并不妨碍你展示自己的才华，试用期里你需要展示的就是适应新环境的能力。懦弱、另类、暴躁、推诿、空谈都可能毁了你的试用期。
胆小者：应把“丑话说前面”
因为在试用期，所以很多人办事谨小慎微，这可以理解，但如果走到极端，成了胆小者，就得不偿失了。很多人在离职后抱怨“为公司白干了几个月，连生活费都没赚到”，其实与他们在初入公司时太过胆小不无关系。为了有份工作，不敢和企业谈条件，不敢主张自己的正当权利，往往后患无穷。其实对于正规企业，并不会因为你较真而对你另眼相看，而那些有问题的企业，似乎你也没有非呆下去不可的必要。
具体到试用期的相关规定，金诺律师事务所的胡锐利律师告诉记者，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”这些都是《劳动合同法》的规定，劳动者千万不要被企业用试用期忽悠了。另外，在试用期里劳动者也有权要求用人单位履行其作为用人单位应尽的义务，比如支付工资、缴纳社会保险和公积金、给予相关福利待遇、在法定休假日和休息日给予休假等等，“该问的一定要问”。
试用期另一种胆小表现在待人接物方面，而且多见于刚刚走出校门的学生。一位职场前辈给记者讲了这样一件事：“公司前不久新来了一个大学毕业生，女孩，学历、能力都有，就是不敢说话，爱哭鼻子，领导同事在她面前说话都很小心。一次，来了个客户，大家都忙就安排她去接待，没想到客户几句话就把她给说哭了，下次再不敢派她去做对外工作。”其实这个女孩未必是胆小，很可能是在家里任性娇气惯了，总把自己当孩子。但这是工作的地方，新人要听得进善意的批评。
被动派：别让自己更被动
新人刚来公司都会接受培训，老员工一般都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就在那儿等别人来教。很多新人招聘的时候说自己什么都会干，但是等到进了公司却是另一回事，这是让很多HR头疼不已的一个问题。“比如你在大学里面英语(Q吧)拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。因此让自己处在不断的学习状态，才能立于不败之地。”某位资深人力资源经理认为，缺乏主动学习的热情，这是典型的职场“被动派”，结果只能让自己更被动。
