除此之外，还有一种“被动派”更让人讨厌，那就是不敢主动承担责任甚至是推卸责任的人。有一些新人试用期都快结束了，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己，有什么问题也一概不关自己的事，一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，这样的新人往往很快就会面临人际关系的危机。
新人类：不做“另类”员工
在任何企业里，表现“另类”的员工都是不受周围人欢迎的，但这往往是刚入职场的“新新人类”们的死穴。中轩猎头咨询顾问郭虹说：“在一些IT企业里，我们常常看到一些程序设计师打扮得很有个性，外表松松垮垮，行为举止也和别人不同，还很受领导赏识。于是有人想当然地以为自己也可以如此，但那是特殊行业的特殊岗位决定的，在大部分企业里，出格的表现会毁了你的前程。”企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。
除了在言行举止上“另类”，性格上的鹤立鸡群也可能影响周围人对你的评价。来自某物流公司的王先生告诉记者，“新来的一个女孩子内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是在办公室中我偶尔头一抬，才发现已经有一个身影端坐在那里。下班时也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，但转眼就发现她人已经下班了。就这样，同事们渐渐忽略了她的存在。”本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，但你如此不合群，只能让周围人把你孤立起来。
还有一种另类员工正好与之相反，他们的毛病在于太爱表现。小姜大学时学的是法语专业，但工作与此完全没有关系。他似乎并不甘心这样的状况，平时与同事交流或者开玩笑，有事没事总会夹杂几句外语，后来发展到每隔两天，他都要打一两通完全讲法语的电话，虽然周围人听不懂，但也知道他在打私人电话。这样小姜很快就被办公室里其他人孤立起来，他只好形单影只地享受他的法语生活。
猛张飞：小心枪打出头鸟
初入一家企业，你最先看到的往往是企业的各种问题，包括管理制度、用人机制、工作方式等等。而且，进入一个团队以后，新人们往往听到老前辈在抱怨这个领导不行，那个领导不好，于是有的新人也开始随声附和，甚至替前辈出头，其实是很不理智的。你可以听，但你不要说，可惜新人往往把握不住这个度。尤其是在试用期的时候，不了解周围同事水深水浅，难免“跑偏”。
人力资源管理资深人士冯尚斐认为，无论到哪家企业，“办公室政治”都是新人在试用期碰到的第一道难关，必须了解并且遵守一些制度，甚至是潜规则。“一家公司招来了几名MBA，其中有一个女孩，说话办事特别冲，虽然不断有同事反映这个人不行，但她很受部门领导器重。但后来的一件事儿，让她的领导彻底改变了看法。当时，她有个项目方案报上来要领导签字，但领导认为不合理就没有签。但是转天，就看到她拿着方案去找总经理签字。这件事儿让她的部门领导非常别扭，很快就找个理由辞退了她。”也许这个女孩当时的想法很单纯，目的也是善意的，但行动无疑非常莽撞。
作为新人，首先要学会的是服从。进入新的工作环境，你在企业中资历最浅，如果你觉得每个人都在跟你作对，担心自己一事无成，那么问题很可能是出在你自己身上，你应该抓紧时间学习服从。
空想家：有想法还要能吃苦
眼高手低、敷衍了事、纸上谈兵，似乎有太多的词语在批评空谈，但职场新人往往就会犯空谈的毛病，一不小心就成了“空想家”。刚参加工作，一些新人跑腿、倒水、帮忙做事都还算勤快，可是撑不了一个月就原形毕露。工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够，会给自己的试用期带来诸多障碍。某展会项目负责人曾经招来这样一位新人，主管让他打一遍电话给客户，推荐正在筹备的展会。开始他打得很卖力，可是很快就开始偷懒。凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话，他就报告说这些单位不准备参加本次展会。虽说没有给项目造成太大的麻烦，但这样的试用期表现又如何能得到老板的青睐？
