七月，大学校园里处处是身穿学位服的学子，满脸灿烂到处照相留念。

　　然而，已经拿到硕士学位证的嘉佳却怎么也高兴不起来，该离校了，她却还没有确定下来工作，还没有可以接收她的地方。

　　嘉佳就读于北京一所高校的法学院，专业是经济法。“学校是好学校，专业也还不错，我是84年生的，年龄也不大，对工作除了希望留北京外要求也不高，可是，至今还没有工作。”说这话的时候，嘉佳语气中透露出辛酸和不甘。

　　今年7月毕业，她和同学们差不多从去年10月份就开始找工作了。10个多月内，简历发了几百份，电话打了无数个，面试也经历了许多次，结果均不遂愿。“只有一些不怎么样的单位肯要我，而我又不甘心去那里。”

　　接着，嘉佳自嘲的说，如果我是男生就好了，情况可能会好的多。“要是有北京户口的男生就更好了。”她紧接着补充。

　　她对记者表示，当初选择读研就是因为工作不好找，没想到女硕士处境并没有好转多少。他们专业一共26人，16个女生，10个男生。女生现在还有2人跟她情形一样，而找到工作的也不是非常理想。相反，男生中除去读博的4个，其余6个跟“国宝”一样，到处面试，每人手里都有好几个候选offer。

　　“现在很流行一种说法，女博士相当于男硕士，女硕士相当于男本科，这样看来，我就相当于男本科，但有的时候我却感到我还不如一个男本科。”

　　太多的招聘要求里都含有“仅限男生”、“男生优先”、“北京生源优先”，起先大家还比较气愤，后来再看到时只是默默地关掉网页，再去找其他的。

　　而招聘要求里没有明确限制的，却大部分都有潜在限制——还是男生优先。同样递出的简历，同样的条件，男生就有面试机会，而女生连回音都没有。“去年几大银行的大型招聘，都要求在寄简历的同时寄个人生活照片，最后发现大部分中选的都是俊男，少数中选的几个女生绝对是美女。”

　　回忆她的面试经历，嘉佳说，有几次纯粹是去“陪面”的。她印象最深的一次，是一个民营电力公司招法务，事先说明不解决户口，但她已经不在意这个了。经过笔试、面试，她和另外3个人进入终面。因为主动给人力资源经理打过几次电话，经理对她印象不错，以为这次应该差不多了。但经理却告诉她，还是尽早找其他工作吧，尽管你很优秀，也很希望你能来，但开董事会研究时，董事长已经明确说希望要一个男生了，而且，为稳定起见，最好是招那个有北京户口的男生。嘉佳说，“我除了对她说谢谢之外也没办法，事实是，我就是女生，没有北京户口。”

　　而这样的经历班上的女生几乎都经历过。除此之外，像要求工作经验、要求身高这些情况可能每个毕业生都遇到过。

　　“就业促进法草案3月份向社会征求意见的时候，我们宿舍的女生都到网上留过言，希望法律明确规定严禁就业歧视，严禁性别歧视、地域歧视。可大家心里其实也知道这也只能是牢骚罢了，即使法律真的规定了，在现实中能严格执行吗？不执行的话谁来追究责任，追究谁的责任？怎样追究责任？”

　　“受歧视者可以通过法律途径去维权呀。”

　　听到记者这样说，嘉佳笑了下，“实际当中又有几个人愿意浪费找工作的宝贵时间和精力去维护这几乎不可能实现的权利呢？”

　　嘉佳说，前几天上网还看到说人大常委会在对就业促进法草案进行审议，还对就业公平进行了专章规定；可我们是学法律的，明确地知道有些东西法律也无能为力。实现彻底的就业公平，还是个希望。当然，法律明确规定了，说明这个问题已经充分引起重视了，不是有句话说“法律一小步、社会一大步嘛”。对这个我们是心怀希望的，也希望就业促进法能规定些更可行、更容易操作落实的条款。

　　最后，嘉佳说，她现在等结果的这个工作，招3个人，最终面试了9个，4名男生，5名女生，其中还有一个女博士。最终结果怎样还不知道会怎么样，她只能说，希望自己好运！