心理脆弱，工作60天何至于自杀

　　据报道，张锐于2004年从武汉大学电子科学与技术系毕业后，在武汉工作过两年，于今年4月被深圳华为录取。但是没多久，张锐就因工作压力大而经常失眠，并且两次要求辞职，在父母的劝说下，这个念头被暂时地打消了，但父母怎么也不会想到，7月18日，儿子竟然在毫无预兆的情况下，选择了离开这个世界。

　　张锐生前曾向和他住在一起的表弟抱怨，在华为的工作压力比较大，表现不好还会被主管批评，还要经常加班。事情发生后，华为的解释是：张锐性格比较内向，外人很难进入他的内心世界。

　　事发之后，在天涯论坛的华为专区，不少网友的反应是，才工作60天，压力会有那么大吗？网友hume＿hu发帖：“这心理素质和承受能力就不要来深圳混了！”

　　压力大，有人一月只休息一天

　　众所周知的是，在华为工作真的很累。去年5月28日，25岁的华为工作人员胡新宇因为在公司连续加班，引发病毒性脑炎，医治无效死亡。

　　华为的工作强度真是如此吗？记者联系到深圳华为研发部的王华（应采访人要求，化名），他告诉记者：“我们研发部每周有三四个晚上是固定要求加班的，周六也常常会在公司度过。”这个175公分的小伙子，前段时间因为加班导致发烧到40．7摄氏度，目前体重已经跌破100斤！“可以说现在社会压力普遍都大，加班是很正常的，但没有像华为这么明目张胆并带有威胁性的。你可以不加班，但第二天主管就会找你谈话。主管的态度可能无比体贴，但是你这个月的考核基本是不会过关了。”王华有点愤慨。

　　关于华为的考核机制，也为人诟病，华为把员工的表现分为A、B、C、D几个等级，一般来说A是优秀，B算凑合，C就说明你要提高警惕了，D就是要你走人了。是否经常加班成了考核最重要的衡量标准。如果你在华为很少加班的话，考评能得到B的可能就微乎其微，考核得A简直就是做梦。

　　收入高，部门经理年薪50万

　　到处都传言华为员工收入高，但也有很多抱怨这两年收入低的新员工。这些其实也不矛盾。已经离开深圳华为的刘光杰（化名）对华为内部的薪酬体系十分清楚：“内部等级非常森严，工号在1万号之内的，收入很高，工号在1万到3万之间的只能算中等，而3万号以外的，在深圳就算是比较低的了。”而自杀身亡的张锐，工号是69016。

　　“最近两年招来的员工，如果是应届毕业生，那么硕士5000元，本科3500元，另外加上1000左右工卡补贴（可用于在华为内部食堂、商店的消费），这样的收入水平，在深圳，显然是不算高的。早几年进来的，稍微好些，年薪能够到10万左右，真正收入高的，是那些持有股份的老员工。我原先那个主管，只不过是一个三级部门经理，年薪都在50万以上。”刘光杰离开的时候，是处于中间水平。

　　正是这种巨大的收入差距，导致不少基层工作人员的大量流失，在刘光杰所在的部门，跳槽是一件十分平常的事，他在华为工作的几年，身边跳槽离开的前后有十几个，人员流失如此之大，华为如何正常运行？“华为每年都会从各个大学招聘大量应届毕业生，加上社会招聘，每年进入华为的员工，内部的人都数不清楚。”刘光杰说。

　　南京华为没有深圳残酷

　　深圳华为好似一个魔鬼训练营，那在南京工作的“华为人”是什么工作状态呢？记者联系了几个在南京华为的工作人员。

　　记者联系到在技术支持部工作的钱凯（化名）时，他正在去外地的车上。他这个星期要在外地出差，周末才能回来。当记者询问他的工作压力大否时，他笑了：“媒体都说华为很恐怖，但是我觉得还好，至少我周末全休，晚上加班也不是很频繁，可能也和我所在的部门有关系。”

　　而在软件开发部门工作的陈佩琪（化名）也是这个感受：“加班在承受范围内，一个星期可能有两三天加班，晚点也不过到九点。”